組織變革與人才機制創新孵化器

INNOVATION INCUBATOR OF ORGANIZATIONAL CHANGE AND TALENT MECHANISM

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平臺介紹

platform introduction

云合萬家是阿賴雅旗下專注零售智能的數據云平臺。研發基于SaaS模式的互聯網零售管理系統,整合行業資源,充分運用互聯網技術優勢,幫助傳統零售業快速轉型,打造新零售生態;以自主研發的以POS/ ERP/ B2B/ B2C/CRM/ 五大應用系統為核心的綜合數據平臺,賦能零售企業,成就合作伙伴。
您的組織存在這些問題嗎?
  • 搭建智能數據云平臺,鏈接消費者與品牌商、供應商、分銷商、服務商等零售業生態伙伴,推動系統自動化、智能化發展,打造全新的商業平臺。
  • 搭建智能數據云平臺,鏈接消費者與品牌商、供應商、分銷商、服務商等零售業生態伙伴,推動系統自動化、智能化發展,打造全新的商業平臺。
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  • 云創萬家幫您更新經營理念,塑造共識,打造基于共同價值觀的領導團隊,通過事業合伙機制引入,構建共識、共擔、共創、共享的新型企業。
    企業實踐

    enterprise practice

    經營理念、哲學的貫徹實踐

    核心:讓老板從“個人修煉”到“集體修煉”

    案例:通過案例示范作用

    根基:建立全員認同、符合大義名分的經營理念

    手法:人生的結果=正確的思維方式×熱情×能力

    云創萬家

    云創萬家是阿賴雅旗下的組織變革與人才機制創新孵化器,旨在為企業組織變革與人才機制的創新貢獻力量,幫助企業打造“平臺+分布式經營體+生態組織”。

    云創萬家致力于稻盛哲學在中國企業的實踐落地,專注于駐場輔導并且實現經營成果,讓經營變得更簡單、讓員工更幸福、讓企業更持續健康發展。

    您的組織存在這些問題嗎?

    (1)組織運轉依賴行政權力導向,非客戶導向,官本位,行政權力驅動,導致員工腦袋對著領導,屁股對著客戶,天天圍著領導轉,而不是圍繞市場和客戶轉,使得企業內部官僚主義、形式主義盛行,領導行為不務實,不接地氣。

    2)組織離客戶太遠,決策重心過高,層序多,審批環節過多,機構臃腫,信息不暢,機體僵硬,行動緩慢,對外部反映遲鈍。

    3)組織人浮于事,人才互相制造工作,許多人很忙、很累但不創造價值,不能成為價值創造者,也不能有價值地工作。

    4)組織內部等級森嚴,信息屏閉,部門墻、本位主義嚴重,流程桶、流程冗長、不暢,部門之間不配合、不協同,各自為政

    5)組織封閉、不開放,功能模塊板結,機制僵化,危機意識淡薄,員工守成,組織氣氛沉悶,員工被動工作,活力不足。

    (6)組織雇傭軍文化,價值觀不統一,凝聚力差,一盤散沙,空降部隊與地面部隊文化難以融合,單一利益驅動,不能做到使命驅動,光分利不擔責,缺乏價值觀的統一。


    云創萬家幫您更新經營理念,塑造共識,打造基于共同價值觀的領導團隊,通過事業合伙機制引入,構建共識、共擔、共創、共享的新型企業.


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